華(hua)為認為通信(xin)是每個人(ren)的基(ji)本權利(li)，我們希望通過技術(shu)創(chuang)新建設更好的網絡(luo)聯接，為全(quan)球數十億人(ren)帶(dai)來便捷和可(ke)負擔的信(xin)息通信(xin)服(fu)務。聯接和寬帶(dai)的普及可(ke)以(yi)創(chuang)造(zao)新的工作(zuo)機會(hui)、促進發展、減少貧困(kun)，改善(shan)人(ren)們生活質量，聯接也有助于(yu)應對全(quan)球挑戰、降低人(ren)對環境的影(ying)響，以(yi)及為抗(kang)災(zai)救災(zai)、挽救生命提(ti)供必須的通信(xin)保障。

華(hua)為(wei)致力于(yu)遵(zun)從所(suo)有適(shi)用的(de)(de)國(guo)(guo)(guo)際公約和國(guo)(guo)(guo)家法律、政策，尊(zun)重和維護聯(lian)(lian)合國(guo)(guo)(guo)《世界人(ren)權(quan)(quan)宣言》所(suo)倡(chang)導的(de)(de)基本人(ren)權(quan)(quan)，開發符合國(guo)(guo)(guo)際標(biao)準和認證的(de)(de)產品和服務，避免使我們的(de)(de)商業活動造成(cheng)(cheng)或助長對人(ren)權(quan)(quan)的(de)(de)負面影響。2004年起華(hua)為(wei)成(cheng)(cheng)為(wei)“聯(lian)(lian)合國(guo)(guo)(guo)全球契(qi)約(UNGC)”成(cheng)(cheng)員，2018年成(cheng)(cheng)為(wei)“責任商業聯(lian)(lian)盟(RBA)”的(de)(de)成(cheng)(cheng)員。華(hua)為(wei)認同《聯(lian)(lian)合國(guo)(guo)(guo)工商企業與人(ren)權(quan)(quan)指導原則(UNGP)》和國(guo)(guo)(guo)際勞(lao)工組織發布的(de)(de)相關人(ren)權(quan)(quan)規范。

關鍵領域

公司可(ke)持續發展委員會(hui)負責管理(li)、監督業務活(huo)動和供應鏈中(zhong)可(ke)能的人(ren)權風(feng)險(xian)，持續加強可(ke)能對人(ren)權產生影(ying)響的關鍵領域管理(li)：

• 確保技術用于增強人類福祉。技術應當被用于增強人類、社會和環境的福祉，華為堅決反對對人權造成負面影響的技術濫用。在產品的設計、開發和使用過程中，我們基于公認的行業標準，審慎評估新技術對社會帶來的長期和潛在影響，盡可能確保產品和服務符合其商業預期用途。鑒于新技術被廣泛應用可能帶來的未知風險，華為拓展了現有流程和治理體系，我們致力于與供應商、合作伙伴、客戶共同努力，管控技術發展帶來的潛在負面影響。
• 保護隱私。華為一直充分重視隱私保護并鄭重對待相應的責任，致力于遵從全球適用的隱私法律，包括中國《個人信息保護法》、歐盟《通用數據保護條例》等。華為在公司治理和個人數據處理生命周期的每個環節，嵌入了隱私保護要求；根據“在設計中構建安全和隱私”和“默認保護”原則，華為在產品和服務發布前進行隱私影響評估，尤其涉及敏感個人數據和用途時；華為還將個人數據保護的要求拓展到對應的供應商。華為所有員工均要求參加相關培訓，以加強對這一領域的了解。
• 保障勞工權利。華為尊重員工的權利，在招聘、錄用和離職等各環節，都有詳細的、公平的管理規范；華為致力于成為提供平等機會的雇主，在招聘、晉升、薪酬方面，不因種族、宗教、性別、性取向、國籍、年齡、殘疾等原因歧視任何人；我們禁止強迫或變相強迫勞動、禁止使用童工。
• 維護負責任的供應鏈。華為對照聯合國工商業與人權指導原則以及OECD責任商業行為盡責管理指南建立采購CSR管理體系，采用責任商業聯盟(RBA)行為準則、全球電信企業社會責任聯盟(JAC)可持續發展指引和IPC-1401 CSR管理體系標準等國際公認的行業標準擬定采購CSR協議。我們與供應鏈上下游企業合作，遵從客戶可持續發展要求并開展聯合審核，要求供應商將同樣的要求逐級向上游傳遞，尊重員工權利，遵守環境保護、健康與安全、隱私、反商業賄賂等相關的法律要求，共建負責任的供應鏈。我們對新供應商開展全面的準入認證，基于風險對既有供應商每年進行審核，根據可持續發展表現、審核結果和改進情況進行考核。華為對強迫勞動采取零容忍政策，一經核實，將對相關供應商嚴肅處理，包括終止業務關系。到目前為止，未發現我們的供應商有使用強迫勞動的情況。

尊(zun)重和(he)保障人(ren)權(quan)(quan)是華為(wei)長期(qi)關(guan)注(zhu)和(he)重視的(de)領(ling)域，我(wo)們在致力于遵從適(shi)用(yong)的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)標準的(de)基礎上，積極與(yu)國際組織、政府、行業機構溝通，推進新技術應用(yong)中需要關(guan)注(zhu)的(de)人(ren)權(quan)(quan)標準和(he)規(gui)范。同時(shi)，華為(wei)也會(hui)持續優化并(bing)完善相(xiang)關(guan)管理機制，與(yu)供(gong)應商(shang)、合作伙伴、客戶等共同努力，及時(shi)發現(xian)、管理和(he)消減人(ren)權(quan)(quan)方面的(de)風(feng)險和(he)影響(xiang)。