華(hua)為(wei)是(shi)全球(qiu)領先的(de) ICT（信息與通信）基(ji)礎(chu)設施和(he)智(zhi)能(neng)終端提供商(shang)(shang)，我們致(zhi)力于(yu)把數字(zi)世(shi)界(jie)帶(dai)入每個(ge)人、每個(ge)家(jia)庭、每個(ge)組織，構建(jian)(jian)萬物互聯的(de)智(zhi)能(neng)世(shi)界(jie)。為(wei)此，華(hua)為(wei)支(zhi)持(chi)聯合國可持(chi)續發(fa)展目標（SDG）的(de)實現，與供應(ying)鏈上下游的(de)客戶和(he)供應(ying)商(shang)(shang)密切合作，共同(tong)履行企業社會責任（CSR），構建(jian)(jian)可持(chi)續的(de)產業鏈。

《華為供(gong)(gong)應(ying)商社(she)會責任行(xing)為準則(ze)》（下(xia)稱(cheng)“本準則(ze)”）參照(zhao)《責任商業(ye)聯(lian)盟(meng)行(xing)為準則(ze)》（RBA準則(ze)）和(he)《全球電信(xin)企業(ye)社(she)會責任聯(lian)盟(meng)供(gong)(gong)應(ying)鏈(lian)可(ke)持(chi)續(xu)指南(nan)》（JAC指南(nan)），結合華為對供(gong)(gong)應(ying)商的CSR要求擬(ni)制(zhi)而成,也是華為供(gong)(gong)應(ying)商CSR協議(yi)的組成部(bu)分。

華為(wei)(wei)(wei)公(gong)司(si)要求供(gong)(gong)應商(shang)遵守其經營(ying)所在國家/地區的(de)所有適用(yong)的(de)法律(lv)法規，以此作(zuo)為(wei)(wei)(wei)與華為(wei)(wei)(wei)合作(zuo)的(de)前提條(tiao)件。華為(wei)(wei)(wei)公(gong)司(si)鼓勵供(gong)(gong)應商(shang)采用(yong)國際公(gong)認的(de)行業標準(zhun)和行業最佳實踐，持續提升CSR管理(li)水平。在合理(li)通知的(de)情(qing)況下，華為(wei)(wei)(wei)有權對(dui)供(gong)(gong)應商(shang)的(de)現場進行審核，以評(ping)估供(gong)(gong)應商(shang)對(dui)本準(zhun)則遵守的(de)情(qing)況。

華(hua)(hua)為(wei)公司對照《OECD責任(ren)商(shang)業行(xing)為(wei)盡責管(guan)理指(zhi)南(nan)》建立采(cai)購CSR管(guan)理體系，將CSR納(na)入(ru)采(cai)購業務全流程(cheng)，包括(kuo)物料認證、供(gong)應(ying)商(shang)的認證、選擇(ze)、績效評估及組(zu)合管(guan)理的全生命周期(qi)管(guan)理。對于CSR表(biao)現(xian)好(hao)的供(gong)應(ying)商(shang)，華(hua)(hua)為(wei)公司在(zai)同等條件下提高(gao)采(cai)購份額(e)，優(you)先提供(gong)業務合作(zuo)機(ji)(ji)會；對于CSR表(biao)現(xian)差，尤(you)其是違反CSR紅線的供(gong)應(ying)商(shang)，華(hua)(hua)為(wei)公司要求限期(qi)整(zheng)改，同時降低采(cai)購份額(e)或限制業務合作(zuo)機(ji)(ji)會；如不(bu)能限期(qi)完(wan)成整(zheng)改，將取消合作(zuo)關系。

本準則適用于向華(hua)為投資控(kong)股(gu)有限(xian)公(gong)(gong)司及/或其子(zi)(zi)全球范圍內(nei)的(de)(de)子(zi)(zi)公(gong)(gong)司、關聯(lian)公(gong)(gong)司（統稱(cheng)“華(hua)為”）提供(gong)產品及/或服務的(de)(de)供(gong)應(ying)商(shang)。此準則適用于所有員工(gong)(gong)，包(bao)括(kuo)臨時(shi)工(gong)(gong)、外(wai)籍(ji)勞工(gong)(gong)、學徒(tu)工(gong)(gong)、學生工(gong)(gong)、合(he)同工(gong)(gong)、直接雇員和其他類型的(de)(de)工(gong)(gong)作人員。

本準則包含五(wu)個部分：勞工(gong)權(quan)益、健康(kang)和(he)安全、環境保護、商業(ye)道德(de)以及管理(li)體系。

1. 勞工標準

1.1 禁止強迫勞動

供(gong)應(ying)(ying)商(shang)必須(xu)確(que)保(bao)所(suo)有員工(gong)(gong)(gong)純屬自(zi)愿被(bei)雇傭，不(bu)(bu)允許(xu)任何形(xing)(xing)式的強(qiang)迫勞(lao)動。供(gong)應(ying)(ying)商(shang)不(bu)(bu)得(de)雇用任何形(xing)(xing)式的奴隸（包括現代奴役(yi)勞(lao)工(gong)(gong)(gong)）、強(qiang)迫勞(lao)工(gong)(gong)(gong)、抵債勞(lao)工(gong)(gong)(gong)、被(bei)販(fan)(fan)賣(mai)人口或(huo)監獄勞(lao)工(gong)(gong)(gong)。供(gong)應(ying)(ying)商(shang)不(bu)(bu)得(de)限制人身(shen)(shen)自(zi)由，不(bu)(bu)得(de)扣留身(shen)(shen)份證明文(wen)件，不(bu)(bu)得(de)販(fan)(fan)賣(mai)人口，包括不(bu)(bu)得(de)通過(guo)威脅、強(qiang)迫、強(qiang)制、誘拐或(huo)欺(qi)騙方式運送(song)、窩(wo)藏、招聘(pin)、轉移或(huo)接收此類(lei)勞(lao)工(gong)(gong)(gong)或(huo)服務。員工(gong)(gong)(gong)不(bu)(bu)得(de)被(bei)要求向雇主或(huo)代理支付押金、招聘(pin)費或(huo)其他費用。

1.2 童工和未成年工

1. 供應商應遵守所有(you)適用的(de)有(you)關最低工作(zuo)年齡的(de)法(fa)律法(fa)規，禁止(zhi)使用任何形式的(de)童(tong)工。

2. 供應商應在招聘(pin)時有效鑒別所有員工的年齡，低(di)于18周(zhou)歲的未成(cheng)年工不(bu)得從事可(ke)能危及其健(jian)康或安全的工作。

3. 供應(ying)商(shang)應(ying)按照適用的法(fa)律法(fa)規要求保護(hu)學生工和學徒工。

1.3 工作時間

供(gong)應(ying)(ying)商應(ying)(ying)遵守所(suo)(suo)有(you)適用的與工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間及(ji)休(xiu)(xiu)息相關的法(fa)律法(fa)規，所(suo)(suo)有(you)加(jia)班(ban)必須(xu)自愿。標(biao)準工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)周（不含加(jia)班(ban)時(shi)(shi)間）應(ying)(ying)當根據法(fa)律確(que)定但(dan)不可以超過48小(xiao)時(shi)(shi)，并且每周總(zong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間不得(de)超過60小(xiao)時(shi)(shi)。員工(gong)(gong)每連續工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)六天(tian)后應(ying)(ying)至(zhi)少有(you)一(yi)天(tian)休(xiu)(xiu)息時(shi)(shi)間。

1.4 薪資福利

供(gong)應(ying)商(shang)向員工(gong)(gong)支付的(de)(de)(de)(de)薪酬應(ying)符合所有(you)(you)適用的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資法律(lv)，包括有(you)(you)關最低(di)工(gong)(gong)資、加班(ban)工(gong)(gong)資和(he)法定福利在內的(de)(de)(de)(de)各項(xiang)法律(lv)。供(gong)應(ying)商(shang)應(ying)足額、按時向員工(gong)(gong)本(ben)人(ren)支付工(gong)(gong)資并提供(gong)清晰(xi)易懂的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資單。禁止將扣減工(gong)(gong)資作為(wei)一種紀律(lv)處罰(fa)措(cuo)施。

1.5 人道待遇

供(gong)應商不(bu)得使用暴力，包括但不(bu)限于(yu)言語侮(wu)辱、威脅、體罰、性騷擾或肉體脅迫員(yuan)工，不(bu)得非法搜身或異性搜身，亦不(bu)得威脅實施此類(lei)行(xing)為。

1.6 非歧視

供(gong)應(ying)商不得因人(ren)種、膚色(se)、年齡(ling)、性(xing)別(bie)、性(xing)取向、性(xing)別(bie)認同(tong)和性(xing)別(bie)表現、種族(zu)(zu)或(huo)(huo)民族(zu)(zu)、殘疾、懷(huai)孕、宗(zong)教信仰、政治派別(bie)、社團成員身份、受保(bao)護的(de)基因信息(xi)或(huo)(huo)婚姻(yin)狀況(kuang)等在聘用、薪酬、升(sheng)遷、獎勵、培訓機會、解雇等用工(gong)(gong)行為中(zhong)歧視(shi)員工(gong)(gong)。不得要求員工(gong)(gong)或(huo)(huo)準員工(gong)(gong)接受可能帶(dai)有(you)歧視(shi)性(xing)目(mu)的(de)的(de)醫療測試(shi)或(huo)(huo)體檢。

1.7 結社自由與集體談判

供應(ying)商應(ying)根據當地法(fa)律，尊重所(suo)有(you)員(yuan)工(gong)(gong)自愿組(zu)建和(he)加入工(gong)(gong)會(hui)、進(jin)行集體談判與(yu)和(he)平集會(hui)以及拒絕參(can)加此(ci)等活動(dong)的(de)(de)權利。供應(ying)商應(ying)建立有(you)效的(de)(de)勞資溝(gou)通(tong)機制，定期與(yu)員(yuan)工(gong)(gong)或員(yuan)工(gong)(gong)代(dai)表(biao)溝(gou)通(tong)。員(yuan)工(gong)(gong)和(he)/或其代(dai)表(biao)應(ying)能與(yu)管理層就工(gong)(gong)作(zuo)條件和(he)管理實踐公開交(jiao)流溝(gou)通(tong)并(bing)表(biao)達看法(fa)和(he)疑(yi)慮，而無需擔心會(hui)受到歧視、報復、威脅或騷(sao)擾。

2. 健康和安全

供應商應提(ti)供安全和(he)健(jian)康的(de)工作(zuo)環(huan)境，并(bing)通過持續(xu)對員(yuan)工的(de)健(jian)康狀(zhuang)況和(he)工作(zuo)環(huan)境進行系(xi)統監測來維(wei)護這(zhe)一環(huan)境。杜絕任何嚴(yan)重危及生命安全或(huo)健(jian)康的(de)工作(zuo)條(tiao)件，防范任何重大火災或(huo)爆炸事故發生，防范作(zuo)業現場發生致命事故，防止在工作(zuo)過程中發生或(huo)引起(qi)疾病，如傳染病疫情導致集體性感染事件。

2.1 工作條件

1. 供(gong)應商應取得、維護并(bing)更新所有必要的健(jian)康和安全許可，并(bing)遵守這些許可的相關(guan)規(gui)定(ding)。

2. 供(gong)應商應識別、評估可能存在的健(jian)康安(an)全風(feng)險（包括消(xiao)防、電(dian)氣和其它能源(yuan)、工(gong)業(ye)衛生、強體(ti)力型工(gong)作、機器防護(hu)、車輛及墜(zhui)落(luo)等），通過消(xiao)除危害(hai)、替代、工(gong)程控制、預防性維護(hu)和安(an)全工(gong)作流程（包括上(shang)鎖(suo)/掛牌(pai)），來消(xiao)除或降低風(feng)險，必要時(shi)，提(ti)供(gong)適(shi)當(dang)的個人防護(hu)用品。此外，還應采取適(shi)當(dang)的措施(shi)保護(hu)女(nv)工(gong)，尤(you)其是孕婦和哺(bu)乳期(qi)女(nv)工(gong)的安(an)全健(jian)康。

3. 供應商(shang)應制(zhi)定必要的程序和體(ti)系以(yi)預防、管理(li)、跟(gen)蹤和報告工(gong)傷和疾病，并(bing)實施(shi)糾(jiu)正(zheng)措施(shi)以(yi)消除影(ying)響(xiang)，幫助員工(gong)重返工(gong)作。供應商(shang)應允許(xu)員工(gong)在面(mian)臨緊迫(po)傷害時，自行撤(che)離，并(bing)在情況(kuang)得到緩解之前不(bu)予返回(hui)，且不(bu)必擔(dan)心遭到報復。

4. 供應(ying)商應(ying)采(cai)用(yong)當(dang)地語言(yan)向員工提供適當(dang)的健(jian)康(kang)與安全培(pei)(pei)訓，在工廠(chang)區域或員工可明(ming)顯(xian)辨(bian)別且可能出入的場所清楚張貼健(jian)康(kang)與安全相關信息。健(jian)康(kang)信息和培(pei)(pei)訓應(ying)包括針對相關人群特定風(feng)險的內容(rong)，如性別和年齡（如適用(yong)）。

2.2 生活條件

供(gong)應(ying)商應(ying)為員工(gong)提供(gong)干(gan)凈(jing)的衛生(sheng)(sheng)間(jian)設(she)施和(he)飲(yin)用(yong)水(shui)，必要時提供(gong)干(gan)凈(jing)衛生(sheng)(sheng)的食物(wu)、儲藏與用(yong)餐設(she)施。員工(gong)宿舍應(ying)保(bao)持潔凈(jing)安(an)全，以及(ji)合(he)理的生(sheng)(sheng)活空間(jian)。

2.3 應急準備

供應商應識別并(bing)評估可能發生的(de)緊急(ji)情(qing)況和緊急(ji)事件，包括但不限于(yu)火災、爆炸、致命事故、集體(ti)中毒等，并(bing)通(tong)(tong)過實施(shi)應急(ji)方(fang)案及應對程(cheng)序，包括：緊急(ji)報(bao)告、現(xian)場(chang)急(ji)救、通(tong)(tong)知(zhi)和撤離程(cheng)序、定期訓練與演習(xi)和復原(yuan)計劃等，最(zui)大程(cheng)度地降低對人(ren)身、環境(jing)和財產的(de)影響。

2.4 絕對規則

供應商應遵從(cong)以下安全(quan)規則(ze)，確(que)保所有員(yuan)工全(quan)面了解并遵從(cong)，同時監督其執行：

1. 高空作業

(1) 除非(fei)經過(guo)適當(dang)的培訓并(bing)取得相應資質，絕(jue)不從事任(ren)何高空作業；

(2) 高空作業(ye)時始終穿戴適當(dang)的個人防護(hu)裝備；

(3) 絕不在吊(diao)裝物下行走或站立；

(4) 高空作(zuo)業(ye)時絕不拋擲(zhi)工具或(huo)其他物品。

2. 駕駛作業

(1) 駕駛或(huo)乘(cheng)坐(zuo)車輛時始終佩戴安全帶；

(2) 駕駛過程中(zhong)絕不使用手提電話(hua)；

(3) 絕(jue)不超(chao)速行駛；

(4) 絕不(bu)疲勞駕駛。

3. 帶電作業

除非經過適當的(de)培訓(xun)并(bing)取(qu)得(de)相(xiang)應(ying)資質，絕不從事帶電作業(ye)

4. 酒精或藥物

絕不(bu)在酒精(jing)或藥物影響(xiang)期間工作。

3. 環境保護

3.1 環境許可與報告

供應商應獲(huo)取、維(wei)護并更新所有必需的(de)環境許可(ke)證(zheng)（如排(pai)放監(jian)測）、批準文書及登記證(zheng)，并遵守其關于運營和報告的(de)要求。

3.2 產品環保要求

供應(ying)商(shang)應(ying)遵守所(suo)有適用(yong)的(de)有關(guan)禁(jin)(jin)止(zhi)或限制(zhi)性物(wu)質的(de)法律法規和(he)客戶要求，如RoHS、REACH等，采取(qu)有效措施(shi)禁(jin)(jin)止(zhi)或限制(zhi)在產品中(zhong)或/和(he)制(zhi)造(zao)過程中(zhong)使用(yong)特定(ding)的(de)物(wu)質。

3.3 預防環境污染

供(gong)應(ying)商應(ying)遵守所有(you)(you)適用的有(you)(you)關污染物(wu)（包(bao)括(kuo)廢(fei)水、廢(fei)氣、固(gu)體(ti)廢(fei)物(wu)）的法律法規，包(bao)括(kuo)相(xiang)關的制造、運輸、存(cun)儲、處(chu)理(li)和(he)排(pai)放等方面的要(yao)求，從(cong)源頭(tou)上降低(di)或消(xiao)除污染的產(chan)生和(he)排(pai)放，禁(jin)止(zhi)違(wei)法排(pai)放有(you)(you)毒有(you)(you)害污染物(wu)，預(yu)防噪音污染。

3.4 有害物質

供應(ying)商應(ying)當識別(bie)、標記和管(guan)理(li)對人類或環境構成危害的化學品、廢棄物及(ji)其他(ta)材料，確(que)保其得到(dao)安(an)全處理(li)、移動、儲存、使(shi)用(yong)、回收或再利用(yong)和處置。應(ying)跟蹤和記錄有害廢棄物數據(ju)。

3.5 節能減排

供(gong)應商(shang)應制定公司的(de)溫室(shi)氣體(ti)減排目(mu)標，并(bing)對溫室(shi)氣體(ti)排放(fang)(fang)和(he)能(neng)源(yuan)消(xiao)耗進行跟(gen)蹤和(he)記(ji)錄。供(gong)應商(shang)應采取節約(yue)和(he)替代(dai)措施(shi)，降低對能(neng)源(yuan)、水(shui)、自然資源(yuan)的(de)消(xiao)耗，并(bing)尋找(zhao)方(fang)法來提升能(neng)源(yuan)效率(lv)，最大(da)程(cheng)度地減少能(neng)源(yuan)消(xiao)耗與(yu)溫室(shi)氣體(ti)排放(fang)(fang)。

4. 商業道德

4.1 誠信廉潔

禁止供應商(shang)發(fa)生腐敗(bai)和不(bu)誠(cheng)信(xin)事件，做到(dao)“不(bu)行(xing)賄、不(bu)送(song)禮(li)、不(bu)關聯、不(bu)弄虛作(zuo)假、不(bu)偷工減料(liao)、不(bu)商(shang)業(ye)欺(qi)詐(zha)、信(xin)守承(cheng)諾”，即“六不(bu)一守”。

4.2 知識產權

供應商應尊重知(zhi)(zhi)識產權，在進行技(ji)術、經(jing)驗、知(zhi)(zhi)識或信(xin)(xin)息(xi)(xi)的轉讓(rang)時應保護知(zhi)(zhi)識產權、保護客戶信(xin)(xin)息(xi)(xi)。

4.3 公平交易、廣告和競爭

供應(ying)商(shang)應(ying)秉(bing)持(chi)公(gong)平的交(jiao)易、廣告和(he)競爭標準。

4.4 身份保護和無報復政策

除(chu)非法律(lv)明令禁止，應(ying)制定(ding)程序以保護上游供(gong)(gong)應(ying)商(shang)和員工(gong)舉報(bao)者，并確保其(qi)身份(fen)的機(ji)密性和匿名性。供(gong)(gong)應(ying)商(shang)應(ying)制定(ding)溝通(tong)程序，讓(rang)員工(gong)能夠(gou)提出疑(yi)慮而無需擔心(xin)遭(zao)到報(bao)復。

4.5 負責任的礦物采購

供應商應采(cai)取(qu)合(he)理(li)的行動，對其產品(pin)中所含(han)的鉭、錫、鎢(wu)、金(jin)和鈷等金(jin)屬的來(lai)(lai)源(yuan)(yuan)和產銷監管鏈進行盡(jin)(jin)職(zhi)調(diao)查，以合(he)理(li)確(que)保(bao)其來(lai)(lai)源(yuan)(yuan)符合(he)《經濟合(he)作與(yu)發展組織關于來(lai)(lai)自受沖突影響和高風(feng)險區域的礦石(shi)的負責任(ren)供應鏈盡(jin)(jin)職(zhi)調(diao)查指(zhi)南》或(huo)同等和公認的盡(jin)(jin)職(zhi)調(diao)查框架，并按照要求向客戶提供必(bi)要的盡(jin)(jin)職(zhi)調(diao)查信息。

4.6 隱私

供(gong)應(ying)商(shang)(shang)應(ying)承諾保(bao)護(hu)所有業務相關人(ren)(ren)員，包括供(gong)應(ying)商(shang)(shang)、客(ke)戶、消費者和員工的(de)個人(ren)(ren)信(xin)息的(de)合(he)理隱私(si)期望。供(gong)應(ying)商(shang)(shang)在收(shou)集(ji)、存儲、處理、傳(chuan)輸和共享個人(ren)(ren)信(xin)息時(shi)應(ying)遵守(shou)隱私(si)和信(xin)息安全法律及法規要求(qiu)。

5. 管理體系要求

5.1 公司承諾和管理責任

供應(ying)商高層管理者應(ying)用當地(di)語言發布CSR政(zheng)策聲明，應(ying)承(cheng)諾至少遵(zun)守法律法規、行(xing)業標準、客戶要(yao)求(qiu)及本準則的要(yao)求(qiu)，并持續改進。

供應(ying)(ying)商應(ying)(ying)指定一名(ming)高(gao)層管(guan)理者負責(ze)CSR管(guan)理，基于(yu)管(guan)業務必(bi)須管(guan)CSR的(de)原則，建立(li)內部(bu)考核(he)和問(wen)責(ze)機制，將CSR融(rong)入各個職能部(bu)門的(de)日常運作，根據(ju)要(yao)求接(jie)受客戶安排的(de)現場審(shen)核(he)，并披露相(xiang)關信息。

5.2 風險評估與風險管理

供應商根(gen)據法(fa)律法(fa)規、行業標準、客戶(hu)要求(qiu)、本準則(ze)要求(qiu)及(ji)自(zi)身戰略需求(qiu)，識(shi)別與其運營相關的(de)CSR風險和機遇，實施(shi)適(shi)當(dang)的(de)控制措施(shi)，最大程度降(jiang)低風險。

5.3 對上游供應商管理

供應商(shang)應建立(li)采(cai)購CSR管理(li)體系，將本準(zhun)則要(yao)(yao)求作為采(cai)購要(yao)(yao)求納(na)入(ru)(ru)上游供應商(shang)管理(li)，包括簽(qian)署書面承諾、納(na)入(ru)(ru)認證選擇標準(zhun)、盡職調查及定期(qi)審核。

5.4 內部審核和管理評審

供應(ying)商(shang)高(gao)層管(guan)理者應(ying)定期評審自身(shen)及上游(you)供應(ying)商(shang)的CSR表現(xian)，以確保其CSR管(guan)理體系的適宜性、充分性和有效(xiao)性。

華為保留對(dui)本準則的解釋權(quan)。